Từ ngày 1/7/2025, khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 chính thức có hiệu lực, mức lương hưu cao nhất người lao động có thể nhận sẽ là 75% mức bình quân tiền lương (hoặc thu nhập) làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Điều kiện nghỉ hưởng lương hưu từ 1/7/2025

Theo Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường vẫn giữ nguyên: lao động nam là 61 tuổi 3 tháng, lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng.

Điểm thay đổi quan trọng nằm ở thời gian đóng bảo hiểm xã hội:

Trước ngày 1/7/2025: Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu phải có ít nhất 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Từ ngày 1/7/2025: Chỉ cần từ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên là đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Quy định mới này đồng thời làm thay đổi tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu:

Lao động nam nghỉ hưu với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng.

Lao động nữ nghỉ hưu với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội được hưởng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nghỉ hưu trước tuổi hưởng lương hưu hằng tháng tối đa là 75% được quy định theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP. (Ảnh minh họa)

Cách tính mức lương hưu hàng tháng

Điều 66 và Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Đối với lao động nữ:

45% mức bình quân tiền lương tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa là 75%.

Đối với lao động nam:

45% mức bình quân tiền lương tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa là 75%.

Trường hợp lao động nam có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội:

Mức hưởng là 40% mức bình quân tiền lương tương ứng 15 năm đóng.

Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng 1%.

Như vậy, dù là lao động nam hay nữ, từ 1/7/2025, mức lương hưu tối đa vẫn là 75% mức bình quân tiền lương hoặc thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.