Phiên giao dịch việc làm trực tuyến đã quy tụ 128 doanh nghiệp đến từ 8 tỉnh thành trọng điểm của miền Bắc, bao gồm Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh và Ninh Bình. Sự kiện này không chỉ là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động mà còn phản ánh nhu cầu tuyển dụng gia tăng đáng kể tại khu vực.

Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết sự tăng trưởng mạnh mẽ về chỉ tiêu tuyển dụng chủ yếu đến từ việc các doanh nghiệp nhận được nhiều đơn hàng hơn và có kế hoạch mở rộng sản xuất kinh doanh. Đây là một tín hiệu rất đáng mừng cho thấy sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế.

Tuy nhiên, ông Thành cũng nhấn mạnh rằng, trong bức tranh tuyển dụng sôi động này, các vị trí được ưu tiên tuyển dụng lại tập trung chủ yếu vào lao động phổ thông, không yêu cầu quá khắt khe về kỹ năng hay kinh nghiệm. Điều này tạo ra một sự mất cân đối khi các công việc ổn định, đòi hỏi kiến thức chuyên môn và kỹ năng chuyên sâu lại gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp. Do đó, các doanh nghiệp cần có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao tay nghề cho người lao động để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 8 tỉnh thành thu hút 128 doanh nghiệp, tổng cộng trên 96.000 chỉ tiêu (Ảnh minh hoạ)

Hệ thống các trung tâm dịch vụ việc làm trên địa bàn các tỉnh cũng đang tích cực đồng hành, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc kết nối cung cầu lao động, đồng thời định hướng giúp những người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp sớm tìm được việc làm mới.

Theo thống kê sơ bộ, có khoảng 20.000 doanh nghiệp đang tìm kiếm nhân sự từ độ tuổi 35 trở lên. Điều này cho thấy các nhà tuyển dụng ngày càng đánh giá cao kinh nghiệm, trình độ và thâm niên làm việc của những lao động có tuổi. Sự tham gia của lực lượng lao động này được kỳ vọng sẽ đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mặt khác, các ứng viên trẻ tuổi, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp, vẫn tiếp tục là đối tượng được "săn đón" bởi những lợi thế về sức khỏe, trình độ và khả năng tiếp thu công nghệ mới. Trong bối cảnh chuyển đổi số và tự động hóa đang diễn ra mạnh mẽ, những yếu tố này trở nên vô cùng quan trọng.

Câu chuyện của anh Thành (44 tuổi), người đã từng gặp khó khăn khi xin việc do vấn đề tuổi tác, là một minh chứng. Nhờ sự hỗ trợ từ cán bộ trung tâm việc làm, anh đã tìm được công việc sửa chữa thiết bị thể thao với mức lương hấp dẫn. Chia sẻ kinh nghiệm, anh Thành cho rằng điều quan trọng nhất khi phỏng vấn là thể hiện rõ mong muốn được làm việc, sẵn sàng đối mặt với thử thách, áp lực và làm thêm giờ.

(Ảnh minh hoạ)

Đại diện từ các doanh nghiệp cũng chia sẻ những yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng của mình. Anh Trần Quang Trường, chuyên viên tuyển dụng Công ty TNHH MTV Thương mại Habeco, cho biết công ty đang tuyển dụng đại diện kinh doanh với mức lương từ 15-18 triệu đồng/tháng và nhân viên kinh doanh với mức lương 12-14 triệu đồng/tháng. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng tiêu dùng nhanh, yêu cầu tốt nghiệp THPT và sẵn sàng đào tạo các kỹ năng khác.

Trong khi đó, Công ty cổ phần Dịch vụ an ninh Akatsuki đang gấp rút tuyển 50 nhân sự có sức khỏe tốt, kỷ luật và ngoại hình khá để đảm nhận nhiệm vụ tại các khu nhà cao cấp, nơi có nhiều người nước ngoài sinh sống. Anh Phạm Văn Đức, chuyên viên tuyển dụng, nhấn mạnh công ty tạo điều kiện và "cầm tay chỉ việc" cho những ứng viên thể hiện sự cầu thị và mong muốn gắn bó lâu dài, không ngại khó khăn.

Tuy nhiên, anh Đức cũng bày tỏ sự lo ngại về tình trạng nhiều trung tâm và trang web lừa đảo đăng thông tin "việc nhẹ lương cao" sai sự thật. Điều này đã dẫn đến việc nhiều ứng viên có nhận thức sai lệch về mức lương, cho rằng công ty trả lương thấp dù bản thân chưa có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết.a