Trước đó, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã ký báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội, trong đó có nội dung tiếp thu, giải trình ý kiến của các đại biểu về dự luật. Nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo động lực cho cán bộ, công chức, nhiều ý kiến đã đề nghị rà soát, hoàn thiện các quy định về chính sách lương, thưởng công bằng và gắn với hiệu suất, điều kiện làm việc.

Cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ (Ảnh minh hoạ)

Theo đó, Chính phủ đã bổ sung quy định về quyền của cán bộ, công chức được hưởng các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Căn cứ vào quy định này, Chính phủ sẽ chỉ đạo cơ quan chức năng nghiên cứu, quy định về định mức chi (ngoài chi tiền lương) theo sản phẩm đối với từng công việc. Mục tiêu là để đảm bảo thu nhập của cán bộ, công chức gắn với kết quả, hiệu quả và năng suất lao động, theo nguyên tắc "làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít". Điều này kỳ vọng sẽ từng bước giải quyết tình trạng thu nhập còn mang tính cào bằng, tạo động lực để cán bộ, công chức nâng cao chất lượng công việc.

Cụ thể, dự luật sửa đổi quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và địa phương. Ngoài ra, họ còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định. Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cũng sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Liên quan đến đề xuất tăng số ngày nghỉ trong năm cho cán bộ, công chức và khả năng cộng dồn ngày nghỉ, cũng như băn khoăn về quy định thanh toán thêm tiền lương cho những ngày không nghỉ, Chính phủ đã có giải trình.

(Ảnh minh hoạ)

Chính phủ cho biết, việc quy định số ngày nghỉ hằng năm cho cán bộ, công chức sẽ được thực hiện trên cơ sở phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động để đảm bảo mặt bằng chung, hài hòa giữa khu vực công và khu vực tư.

Về nội dung thanh toán một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ, Chính phủ khẳng định quy định này được giữ lại như luật hiện hành. Mục đích là để bảo đảm quyền lợi của cán bộ, công chức trong trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ mà họ không bố trí được nghỉ phép hoặc không sử dụng hết số ngày phép hằng năm. Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.