Bằng đại học tại chức, không chính quy có đáp ứng đủ điều kiện không?

Đại học là yêu cầu bắt buộc

Theo hướng dẫn, tất cả công chức cấp xã, bao gồm cả vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ, đều phải có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, phù hợp với lĩnh vực công tác. Những người có kinh nghiệm thực tiễn liên quan cũng sẽ được xem xét phù hợp với vị trí việc làm.

Trường hợp cán bộ, công chức đang được cơ quan cử đi học đại học để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm, sẽ được tiếp tục đào tạo đến khi tốt nghiệp và có thể bố trí vào vị trí việc làm phù hợp ở đơn vị hành chính cấp xã mới.

Riêng công chức là người dân tộc thiểu số hoặc đang làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu chưa có bằng đại học, sẽ được xem xét bố trí việc làm dựa trên năng lực, tín nhiệm, kinh nghiệm thực tiễn. Tuy nhiên, trong vòng 5 năm kể từ ngày thành lập đơn vị hành chính mới, họ bắt buộc phải hoàn thành trình độ đại học.

Theo quy định mới nhất, cán bộ, công chức sẽ phải đạt trình độ Đại học (Ảnh minh hoạ)

Không phân biệt chính quy hay tại chức

Điều 10 của Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định công chức cấp xã (trừ Chỉ huy trưởng Quân sự) phải có bằng đại học phù hợp với chức danh đảm nhiệm, nhưng không yêu cầu bắt buộc tốt nghiệp hệ chính quy.

Thông tư 08/2021/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng nêu rõ: bằng đại học cấp cho người học theo hình thức chính quy hoặc vừa làm vừa học đều có giá trị pháp lý tương đương theo Luật Giáo dục đại học.

Do đó, công chức có bằng đại học hợp lệ, dù là chính quy hay tại chức, đều được công nhận đủ điều kiện, miễn là đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ cho vị trí công tác và không bị đưa vào diện tinh giản chỉ vì hình thức đào tạo.

Đào tạo theo hướng mở rộng, hiện đại

Trong bối cảnh cải cách tổ chức bộ máy hành chính, Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến cho Dự thảo Nghị định mới về đào tạo, bồi dưỡng công chức. Theo đó, công chức khi được tuyển dụng hoặc bố trí vào vị trí việc làm bắt buộc phải có bằng đại học trở lên, phù hợp với vị trí tuyển dụng.

(Ảnh minh hoạ)

Bộ cũng đề xuất mở rộng cơ hội cho công chức học thêm bằng đại học thứ hai ở các ngành mới như công nghệ, khoa học dữ liệu, kỹ năng số… nhằm phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ chuyển đổi số.

Việc đào tạo, bồi dưỡng công chức phải gắn sát với vị trí việc làm và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực tại cơ quan, đặc biệt với các vị trí lãnh đạo và chuyên môn then chốt.

Đối với những công chức đang học trung cấp, cao đẳng, đại học theo Nghị định 101/2017 và đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt phương án bố trí công việc, họ vẫn tiếp tục được hưởng chính sách đào tạo đến khi hoàn thành khóa học.

Tuy nhiên, nếu thuộc diện điều chỉnh bởi Nghị định 178/2024 hoặc Nghị định 67/2025, công chức sẽ không còn được hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo theo quy định cũ.