Dù chưa có điều chỉnh về lương cơ bản, nhưng nhờ chính sách này mà công chức, viên chức được tăng thêm 9.000.000 đồng/tháng lương

Thông tin này được công bố sau khi Hội đồng Nhân dân (HĐND) thành phố Hà Nội ban hành Nghị quyết số 46/2024/NQ-HĐND. Nghị quyết này quy định chi tiết về việc chi trả thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, nhằm mục đích triển khai Luật Thủ đô 2024. Nguồn kinh phí để thực hiện chính sách này sẽ được lấy từ phần cải cách tiền lương còn dư của ngân sách các cấp.

Cụ thể, theo quy định tại Nghị quyết 46, mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện thu nhập tăng thêm trong năm 2025 được ấn định bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Quỹ lương cơ bản này bao gồm cả lương theo ngạch bậc và chức vụ. Trong đó, 0,5 lần quỹ lương cơ bản sẽ được chi trả hằng tháng, và phần còn lại, 0,3 lần quỹ lương cơ bản, sẽ được chi trả vào cuối năm.

Dù chưa có điều chỉnh về lương cơ sở, chính sách thu nhập tăng thêm theo Luật Thủ đô 2024 vẫn tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội có mức thu nhập tốt hơn

Việc tính toán mức thu nhập tăng thêm sẽ dựa trên hệ số lương của công chức, được phân loại theo cấp bậc. Theo quy định hiện hành, công chức loại A, thường là ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương, có hệ số lương cao nhất là 8. Ngược lại, công chức loại C, thuộc ngạch chuyên viên hoặc tương đương, có hệ số thấp nhất là 1,35.

Dù Quốc hội đã có quyết định giữ nguyên mức lương cơ sở ở mức 2,34 triệu đồng/tháng trong năm 2025, theo Nghị định 73/2024, chính sách thu nhập tăng thêm này vẫn mang lại lợi ích đáng kể cho cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội. Ước tính, mức thu nhập tăng thêm tối đa có thể lên tới hơn 9 triệu đồng/tháng, và mức thấp nhất cũng không dưới hơn 1,5 triệu đồng/tháng.

(Ảnh minh hoạ)

Như vậy, mặc dù không có sự điều chỉnh về lương cơ sở, chính sách thu nhập tăng thêm theo Luật Thủ đô 2024 được kỳ vọng sẽ tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội có được mức thu nhập cải thiện hơn. Điều này không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo động lực làm việc trong khu vực công. Đây được xem là một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện đời sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, những người đóng vai trò then chốt trong sự phát triển của Thủ đô.