Theo dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động đang được Bộ Nội vụ xây dựng, đối tượng áp dụng gồm:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Dự thảo nghị định cũng quy định cụ thể mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Về mức lương tối thiểu mới theo dự thảo, Bộ Nội vụ cho biết mức lương tối thiểu nêu trên tăng từ 250.000 - 350.000 đồng (tương ứng tỉ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Đáng chú ý, mức điều chỉnh lương tối thiểu nêu trên cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026 để cải thiện cho người lao động.

Đồng thời có sự chia sẻ, hài hòa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, vừa cải thiện đời sống cho người lao động, vừa chú ý đến việc bảo đảm duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về các mức lương tối thiểu giờ, dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng quy định cụ thể các mức theo 4 vùng:

- Vùng I là 25.500 đồng/giờ

- Vùng II là 22.700 đồng/gi

- Vùng III là 20.000 đồng/giờ

- Vùng IV là 17.800 đồng/giờ

Cũng theo thông tin từ Bộ Nội vụ, mức lương tối thiểu giờ tiếp tục được xác định dựa trên phương pháp quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mức lương tối thiểu mới dự kiến tăng lên 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành (Ảnh minh hoạ)

Phương pháp quy đổi trên được các chuyên gia Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị Việt Nam lựa chọn và thực tế được sử dụng khi tính mức lương tối thiểu giờ từ năm 2022 đến nay.

Dự kiến nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2026.

Kể từ thời điểm nghị định được thông qua, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Với các đơn vị có nhiều chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Đặc biệt, người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thực hiện áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.