Mức cao nhất của chuyên gia là 70 triệu đồng/tháng

Từ ngày 1/7/2025, lương chuyên gia sẽ được phân chia theo 4 bậc, dựa trên trình độ học vấn, kinh nghiệm và vai trò đảm nhiệm trong dự án. Cụ thể, mức cao nhất, 70 triệu đồng/tháng áp dụng cho những người có bằng đại học và trên 15 năm kinh nghiệm, hoặc có bằng thạc sĩ trở lên với ít nhất 8 năm kinh nghiệm và đồng thời giữ vị trí chủ trì điều hành hoặc trưởng nhóm tư vấn.

Đây là lần đầu tiên Việt Nam ban hành một khung lương rõ ràng, chi tiết và sát với thực tiễn thị trường lao động chất lượng cao cho nhóm chuyên gia tư vấn trong nước. Chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần thu hút nhân lực có trình độ cao, hạn chế tình trạng chảy máu chất xám sang khu vực tư nhân hoặc ra nước ngoài.

Ngoài mức lương tối đa 70 triệu đồng/tháng (Bậc 1), các mức còn lại lần lượt là:

Bậc 2 (tối đa 55 triệu đồng/tháng): Áp dụng cho người có bằng đại học với 10 – 15 năm kinh nghiệm, hoặc thạc sĩ có từ 5 – 8 năm kinh nghiệm và chủ trì một số hạng mục trong gói thầu.

Bậc 3 (tối đa 40 triệu đồng/tháng): Dành cho người có bằng đại học từ 5–10 năm kinh nghiệm hoặc thạc sĩ từ 3 – 5 năm.

Bậc 4 (tối đa 30 triệu đồng/tháng): Áp dụng cho người có bằng đại học dưới 5 năm kinh nghiệm hoặc thạc sĩ dưới 3 năm.

Sắp tới, đây là nhóm đối tượng sẽ nhận lương tới 70 triệu đồng/tháng (Ảnh minh họa).

Chính sách thu hút chuyên gia cho những dự án khó khăn

Đáng chú ý, đối với các dự án lớn, phức tạp hoặc triển khai tại vùng sâu, vùng xa, chủ đầu tư có thể đề xuất mức lương cao hơn, nhưng không vượt quá 1,5 lần mức quy định tương ứng. Đây là điểm mở linh hoạt, tạo điều kiện để thu hút chuyên gia cho những dự án khó khăn và yêu cầu cao về chuyên môn.

(Ảnh minh họa)

Thông tư cũng quy định rõ cách tính lương theo tuần, ngày và giờ để phù hợp với các dạng hợp đồng tư vấn đa dạng. Cụ thể:

Lương theo tuần: Tính bằng lương tháng × 12 chia cho 52 tuần.

Lương theo ngày: Lấy lương tháng chia cho 26 ngày làm việc.

Lương theo giờ: Tính bằng lương ngày chia cho 8 giờ làm việc.

Ngoài ra, mức lương tối đa đã bao gồm đầy đủ các khoản bắt buộc như bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, chi phí quản lý, đi lại, khảo sát, thuê văn phòng hoặc các chi phí phát sinh khác sẽ do bên sử dụng lao động chi trả riêng.

Với việc chính thức có hiệu lực từ 1/7/2025, Thông tư 004/2025/TT-BNV sẽ là dấu mốc quan trọng trong công tác quản lý nhân sự chuyên gia tại Việt Nam.