Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 16 lần từ năm 2009. Gần đây nhất, từ ngày 1/7/2024, Nghị định 74/2024/NĐ-CP Chính phủ đã điều chỉnh tăng lương tối thiểu theo tháng 6%, với các mức: vùng I là 4,96 triệu đồng, vùng II là 4,41 triệu đồng, vùng III là 3,86 triệu đồng, vùng IV là 3,45 triệu đồng.

Nghị định 74 cũng nêu rõ danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024 theo 4 vùng.

Đến sáng nay (26/6), Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ nhất bàn về mức lương tối thiểu.

Trao đổi bên lề trước cuộc họp với báo chí, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho biết, về nguyên tắc, Hội đồng Tiền lương quốc gia cần họp sớm hơn.

Đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương tối thiểu sớm hơn (Ảnh minh họa).

Tuy nhiên, nhằm chia sẻ với những khó khăn của một bộ phận doanh nghiệp, tạo đà chung phát triển đất nước, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng thống nhất lùi thời điểm thương lượng.

Về mức tăng lương tối thiểu cụ thể, ông Ngọ Duy Hiểu thông tin, sẽ đề xuất theo hướng hài hòa, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp có cơ hội phục hồi, phát triển trong bối cảnh còn nhiều thách thức.

Liên quan đến đề xuất thời điểm điều chỉnh mức lương này, đại diện người lao động cho biết vấn đề trên sẽ được tiếp tục thương lượng, nhưng có thể đề xuất thời điểm áp dụng tăng lương sớm hơn ngày 1/1/2026. Thời điểm trên do phía đại diện người sử dụng lao động đưa ra.

"Thời điểm tăng hai bên sẽ tiếp tục thương lượng, tuy nhiên mong muốn chung của người lao động vẫn là tăng sớm", ông Hiểu nêu.

(Ảnh minh họa)

Ông cũng cho biết thêm, hiện chưa có quyết định cụ thể về mức tăng. Tuy nhiên, các bên sẽ tính toán, lựa chọn để đưa ra mức hợp lý, phù hợp với biến động giá cả trên thị trường, đồng thời vẫn đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trước đó, theo Nghị định số 128, Chính phủ công bố danh mục địa bàn cấp xã áp dụng mức lương tối thiểu, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động kể từ ngày 1/7.