Ngày 27 tháng 6 năm 2025, báo Đời sống Pháp luật đăng tải thông tin với tiêu đề "Tin vui: 3 ngày nữa, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng thêm 2 triệu đồng từ chế độ này". Nội dung như sau:

Theo khoản 3 Điều 4 Luật BHXH năm 2024, các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm: Trợ cấp thai sản; hưu trí; tử tuất. Như vậy, từ ngày 1/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng thêm chế độ trợ cấp thai sản.

Theo điều 94 Luật BHXH 2024, các đối tượng và điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản được quy định như sau:

Thứ nhất, đối tượng đã có thời gian đóng BHXH tự nguyện hoặc vừa có thời gian đóng BHXH bắt buộc, vừa đóng BHXH tự nguyện từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con được hưởng trợ cấp thai sản khi thuộc 1 trong các trường hợp sau:

- Lao động nữ sinh con.

- Lao động nam có vợ sinh con.

* Trường hợp cả chồng và vợ đều tham gia BHXH: Chỉ 1 trong hai được nhận trợ cấp thai sản

* Trường hợp cả 2 đều vừa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện, vừa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc: chỉ được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc.

Thứ hai, vợ tham gia BHXH mà chết sau khi sinh con: cha/người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng trợ cấp thai sản.

Thứ ba, vợ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, chồng đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện: vợ được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, chồng được hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện.

Thứ tư, chồng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, vợ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện: chồng được hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, vợ được hưởng trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện.

Mức trợ cấp thai sản là 2 triệu đồng cho mỗi con được sinh ra và mỗi thai từ 22 tuần tuổi trở lên chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ.

Lao động nữ là người dân tộc thiểu số hoặc lao động nữ là người dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo khi sinh con còn được hưởng chính sách hỗ trợ khác theo quy định của Chính phủ.

Nguồn chi trả cho trợ cấp thai sản đối với người tham gia BHXH tự nguyện sẽ do ngân sách nhà nước bảo đảm. Mức trợ cấp cũng sẽ được Chính phủ điều chỉnh linh hoạt theo tình hình phát triển KT-XH và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ.

Trước đó ngày 26 tháng 6 năm 2025, báo Tuổi trẻ cũng đăng tải thông tin với tiêu đề "Từ 1-7, vợ sinh con, chồng được nghỉ hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày?". Nội dung như sau:

Theo Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ 1-7-2025, lao động nữ sinh con, thời gian nghỉ tối đa 6 tháng. Nếu sinh đôi trở lên, mỗi con tăng thêm 1 tháng.

Người lao động có thể trở lại làm việc sớm nếu sức khỏe cho phép, nhưng vẫn tiếp tục được hưởng chế độ thai sản và lương từ đơn vị sử dụng lao động cho những ngày làm việc.

So với Luật BHXH 2014, quy định về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ không thay đổi, vẫn giữ nguyên thời gian nghỉ tối đa là 6 tháng đối với sinh 1 và tăng thêm 1 tháng đối với trường hợp sinh đôi.

Ngoài ra, sau thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe người mẹ chưa hồi phục, có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi thêm từ 5 - 10 ngày tùy trường hợp. Mức trợ cấp dưỡng sức là 30% mức lương cơ sở mỗi ngày. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu người lao động đã quay lại làm việc trước thời điểm hết chế độ thai sản.

Riêng đối với lao động nam có tham gia BHXH, từ ngày 1-7 có thay đổi chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh con.

Luật BHXH 2014 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con là từ 5 ngày làm việc đến 14 ngày làm việc tùy từng trường hợp.

Lao động nam được nghỉ 5 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh con bình thường (sinh thường, một con, trên 32 tuần - PV).

7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

10 ngày làm việc khi vợ sinh đôi, sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

14 ngày làm việc khi vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật, sinh ba trở lên mà phải phẫu thuật thì cứ thêm mỗi con từ con thứ ba được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

Lao động nam được nghỉ trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trong Luật BHXH sửa đổi (có hiệu lực từ ngày 1-7-2025), quyền lợi thai sản của lao động nam khi vợ sinh con về cơ bản không thay đổi về số ngày nghỉ. Thời gian nghỉ vẫn giữ nguyên mức từ 5 - 14 ngày làm việc tùy tình huống cụ thể như sinh thường, sinh mổ, sinh đôi hoặc sinh ba trở lên.

Tuy nhiên khoảng thời gian được phép nghỉ được mở rộng, lao động nam có thể nghỉ trong vòng 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con (thay vì 30 ngày như trước đây).

Bên cạnh đó nam giới có thể nghỉ nhiều lần, miễn sao tổng số ngày nghỉ không vượt quá mức quy định và lần cuối cùng nghỉ phải nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.

Ngoài ra Luật BHXH sửa đổi cũng quy định đối tượng hưởng chế độ thai sản là lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con. 

Trong khi đó Luật BHXH 2014 chỉ quy định lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con mới được hưởng chế độ thai sản.

Như vậy từ ngày 1-7 nam giới có vợ mang thai hộ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản.