Chị Lê Thị Vinh ở quận Nam Từ Liêm (Hà Nội) thuê người giúp việc nhiều năm nay. Hiện hàng tháng gia đình chị trả cho người giúp việc với mức lương 8,5 triệu đồng. Tuy nhiên, người giúp việc trong gia đình chị không tham gia BHXH tự nguyện nên mỗi lúc ốm đau gia đình chị phải đưa đi khám, lấy thuốc uống cũng khá tốn kém.

Trường hợp nếu quy định không bắt buộc người giúp việc phải đóng BHXH bắt buộc thì chị có nghĩa vụ phải trả thêm một khoản để người lao động tham gia BHXH tự nguyện hay không?

Ảnh minh hoạ

Về thắc mắc của chị Vinh, căn cứ vào quy định của Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 quy định rõ những trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc.

Cụ thể, theo điểm b khoản 7 Điều 2 Luật BHXH 2024 thì người giúp việc gia đình không thuộc các đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc cho nên người sử dụng lao động không bắt buộc phải đóng BHXH cho người giúp việc.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 163 Bộ luật Lao động 2019, khoản 4 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình, thì một trong các nghĩa vụ của người sử dụng lao động là trả cùng lúc với kỳ trả lương cho người lao động một khoản tiền bằng mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định để người lao động chủ động tham gia BHXH, BHYT.

Như vậy, người sử dụng giúp việc gia đình không bắt buộc phải đóng BHXH cho người giúp việc nhưng phải chi trả đúng số tiền bằng mức đóng BHXH để người lao động tự chủ động tham gia BHXH.

Như vậy, chị Vinh có thể trả thêm khoản tiền cho người giúp việc tham gia BHXH tự nguyện để khi ốm đau được hỗ trợ từ BHYT.

Người giúp việc tham gia BHXH tự nguyện đủ 15 năm khi về già cũng có có lương hưu hoặc trợ cấp hàng tháng.