Quy định này là bước hiện thực hóa tinh thần của Nghị quyết 29-NQ/TW, đặt vị thế của nhà giáo lên một tầm cao mới. Theo đó, ngoài việc được hưởng mức lương cao nhất, nhà giáo còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào tính chất công việc và điều kiện vùng miền, theo quy định của pháp luật.

Việc Quốc hội khóa 15 thông qua Luật Nhà giáo vào ngày 16/6 vừa qua là căn cứ pháp lý quan trọng để Chính phủ ban hành các quy định điều chỉnh về tiền lương cho nhà giáo, đảm bảo đúng chủ trương “xếp cao nhất”.

Ngoài lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác (Ảnh minh hoạ)

Tiến sĩ Vũ Minh Đức, Cục trưởng Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ Giáo dục và Đào tạo), cho biết Bộ đang khẩn trương xây dựng dự thảo nghị định quy định chính sách tiền lương đối với nhà giáo. Việc xây dựng này diễn ra song song với quá trình chuẩn bị các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Nhà giáo, nhằm đảm bảo sự sẵn sàng khi Luật có hiệu lực.

Về cách thức xây dựng thang bậc lương mới, đại diện Bộ Giáo dục và Đào tạo thông tin, bảng lương mới sẽ dựa trên thang bảng lương hành chính sự nghiệp chung làm cơ sở, sau đó sẽ tính toán các hệ số lương riêng cho giáo viên theo từng bậc để đảm bảo mức lương cao nhất.

Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo cũng dự kiến tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo như giáo viên mầm non, phổ thông, giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV... nhằm đảm bảo tính thống nhất và nâng cao mức sống cho nhà giáo, giúp họ an tâm công tác và cống hiến.

(Ảnh minh hoạ)

Ngoài lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp đặc thù, trách nhiệm, ưu đãi, trợ cấp vùng khó khăn, trợ cấp giáo dục hòa nhập, thâm niên, lưu động, góp phần nâng cao thu nhập một cách toàn diện.

Hiện tại, hệ số lương cao nhất của viên chức là loại A3.2 với khoảng 5,75 - 7,55. Khi Luật Nhà giáo có hiệu lực, với việc ưu tiên xếp lương cao nhất, thu nhập của nhà giáo dự kiến sẽ có những cải thiện đáng kể.

Bên cạnh những ưu đãi về lương và phụ cấp, nhiều ý kiến kỳ vọng rằng việc cải thiện thu nhập sẽ đi đôi với các quy định cụ thể về thời gian làm việc, hạn chế dạy thêm thu tiền. Mục tiêu là tạo ra một môi trường giáo dục tốt đẹp hơn, để giáo viên có thể toàn tâm toàn ý với công việc giảng dạy, cống hiến hết mình vì học sinh và sự nghiệp giáo dục, nơi quyền lợi luôn song hành với trách nhiệm.