Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 16/6/2025 tại Kỳ họp thứ 9. Luật gồm 8 Chương, 55 Điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026. Một trong những điểm đáng chú ý của luật được quy định tại Điều 33 về đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Theo Bộ Nội vụ, Luật Việc làm năm 2025 được thông qua là thành tựu hết sức quan trọng nhằm thể chế hóa chủ trương, đường lối của Đảng về hoàn thiện thể chế, tháo gỡ "điểm nghẽn" của "điểm nghẽn"; đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất, phù hợp của hệ thống pháp luật và phù hợp với các cam kết quốc tế mà Việt Nam đã tham gia, góp phần thúc đẩy phát triển thị trường lao động, hướng tới bảo đảm việc làm bền vững cho tất cả lao động.

"Đặc biệt, cùng với rất nhiều luật khác vừa được Quốc hội thông qua, Luật số 74/2025/QH15 còn mang ý nghĩa lịch sử lớn lao, góp phần xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, tạo động lực mạnh mẽ hướng tới kỷ nguyên vươn mình của dân tộc - kỷ nguyên phát triển, giàu mạnh và thịnh vượng", đại diện Bộ Nội vụ cho hay.

Người lao động phải đóng bao nhiêu % tiền lương/tháng bảo hiểm thất nghiệp? (Ảnh minh họa).

Một trong những điểm đáng chú ý tại Luật Việc làm được quy định tại Điều 33 là đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Mức đóng và trách nhiệm đóng BHTN được quy định cụ thể như sau:

a) NLĐ đóng tối đa bằng 1% tiền lương tháng;

b) Người sử dụng lao động đóng tối đa bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những NLĐ đang tham gia BHTN;

c) Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN của những NLĐ đang tham gia BHTN và do NSTƯ bảo đảm.

Một số điểm cần lưu ý

Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng BHTN theo mức quy định và trích tiền lương của từng NLĐ theo mức quy định tại điểm a khoản 1 Điều này để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHTN.

Đối với NLĐ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 của Luật này hưởng tiền lương theo sản phẩm, theo khoán tại doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì người sử dụng lao động đăng ký với cơ quan BHXH và thực hiện đóng BHTN hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.

Bên cạnh đó, Luật quy định: Thời điểm đóng BHTN của người sử dụng lao động và NLĐ là thời điểm đóng BHXH bắt buộc; NLĐ không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng BHTN của tháng đó;

(Ảnh minh họa)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN. Việc xử lý hành vi chậm đóng, trốn đóng BHTN được thực hiện theo quy định của Luật BHXH; Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng BHTN thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động phải đóng cho NLĐ là người khuyết tật trong thời gian không quá 12 tháng khi tuyển mới và sử dụng NLĐ là người khuyết tật.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHTN theo quy định đối với NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc để kịp thời giải quyết chế độ BHTN cho NLĐ.

Trường hợp người sử dụng lao động không đóng đủ BHTN cho NLĐ thì phải trả khoản tiền tương ứng với các chế độ BHTN mà NLĐ được hưởng theo quy định của pháp luật.

NLĐ quy định tại điểm a khoản 1 Điều 31 của Luật Việc làm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.