Đóng bù 6 tháng BHXH để hưởng lương hưu

Theo Thông tư số 12/2025/TT-BNV, người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu tối đa 6 tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ được phép thực hiện việc đóng bù một lần cho số tháng còn thiếu. Quy định này nhằm hoàn thiện điều kiện hưởng chế độ hưu trí cho người lao động.

Mức đóng bù sẽ được tính dựa trên tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước thời điểm nghỉ việc, áp dụng cho quỹ hưu trí và tử tuất. Việc cho phép đóng gộp một lần này được đánh giá là một bước tiến quan trọng, giúp người lao động không còn bị ràng buộc bởi việc phải kéo dài thời gian làm việc chỉ để bù đắp số năm đóng BHXH còn thiếu.

Từ ngày 1/7/2025, người lao động còn thiếu tối đa 6 tháng tham gia BHXH bắt buộc sẽ được phép đóng bù một lần để đủ điều kiện nhận lương hưu (Ảnh minh hoạ)

Trước đây, theo quy định hiện hành, người lao động bắt buộc phải đóng đủ 20 năm BHXH và đạt tuổi nghỉ hưu mới đủ điều kiện nhận lương hưu hằng tháng. Đối với những trường hợp còn thiếu vài tháng, người lao động buộc phải tiếp tục làm việc để bù đắp. Sự thay đổi này được xem là một giải pháp giảm áp lực cho người lao động lớn tuổi, đồng thời tạo điều kiện để họ được hưởng chế độ hưu trí đúng thời hạn, góp phần giải quyết vấn đề già hóa dân số đang diễn ra nhanh chóng.

Tuổi nghỉ hưu năm 2025 và những điều chỉnh

Bên cạnh quy định về đóng bù BHXH, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng đã điều chỉnh lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, vào năm 2025, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ là 61 tuổi 3 tháng đối với nam và 56 tuổi 8 tháng đối với nữ.

Mục tiêu của lộ trình này là đến năm 2028, nam giới sẽ nghỉ hưu ở tuổi 62, và đến năm 2035, nữ giới sẽ nghỉ hưu ở tuổi 60.

Ngoài ra, người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 năm nếu thuộc các trường hợp làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc bị suy giảm khả năng lao động. Tuy nhiên, việc nghỉ hưu sớm vẫn yêu cầu người lao động phải đáp ứng đủ thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật.