Cụ thể, dự thảo quy định mức lương tối thiểu giờ theo 4 vùng như sau:

Vùng I: 25.500 đồng/giờ

Vùng II: 22.700 đồng/giờ

Vùng III: 20.000 đồng/giờ

Vùng IV: 17.800 đồng/giờ

Bộ Nội vụ cho biết, mức lương tối thiểu đề xuất lần này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng (tương ứng với mức tăng bình quân khoảng 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành. Sự điều chỉnh này được cho là cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động dự kiến đến hết năm 2026, nhằm mục đích cải thiện đời sống cho người lao động.

Đáng chú ý, Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng mức điều chỉnh này thể hiện sự chia sẻ và hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp. Bên cạnh việc chú trọng cải thiện đời sống cho người lao động, chính sách mới còn đảm bảo sự ổn định, duy trì và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

Liên quan đến mức lương tối thiểu giờ, Bộ Nội vụ giải thích rằng phương pháp xác định dựa trên việc quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động.

Đây là phương pháp được các chuyên gia ILO đã khuyến nghị Việt Nam lựa chọn và đã sử dụng khi tính mức lương tối thiểu giờ từ năm 2022 đến nay.

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng theo đề xuất

Theo dự thảo Nghị định, đối tượng áp dụng gồm:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định như sau:

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

Dự thảo Nghị định nêu rõ, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Dự kiến Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.