Nhiều cán bộ cơ sở đang quan tâm đến các quy định mới về chính sách bảo hiểm xã hội sẽ có hiệu lực trong thời gian tới. Về vấn đề này, bạn đọc Thanh, một tổ trưởng tổ dân phố, đã gửi câu hỏi:

"Tôi là tổ trưởng tổ dân phố. Xin hỏi theo quy định mới cán bộ không chuyên trách ở thôn, xã có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)? Mức đóng BHXH của người hoạt động không chuyên trách ở thôn, xã như thế nào?".

Theo Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố được quy định là nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Để hướng dẫn chi tiết, Nghị định 158/2025/NĐ-CP đã quy định cụ thể về việc thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc. Theo đó:

Nhóm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố có tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là phụ cấp hằng tháng của họ.

Nhóm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố có tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là phụ cấp hằng tháng của họ (Ảnh minh hoạ)

Nếu phụ cấp hằng tháng thấp hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bằng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất.

Theo Luật BHXH, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Nếu chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở. Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất hiện nay là 2,34 triệu đồng và cao nhất là 46,8 triệu đồng.

Về mức đóng, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bằng 22% lương cơ sở nêu trên vào quỹ hưu trí - tử tuất, trong đó người hoạt động không chuyên trách cấp xã đóng 8% (trong đó 3% đóng vào quỹ ốm đau - thai sản), còn UBND cấp xã đóng 14%.

Nghị định 158 cũng nêu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác như sau:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo tháng dựa vào thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng tại điều 93 Bộ luật Lao động và được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

(Ảnh minh hoạ)

- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, thu hút lao động mà tiền lương chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên các phụ cấp trên không gồm phụ cấp lương phụ thuộc, hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Tương tự, các khoản bổ sung không bao gồm các khoản phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

Trường hợp lao động thỏa thuận lương theo giờ, ngày, tuần thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ, ngày, tuần nhân với số giờ, ngày, tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.